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    招聘政策

    1、公司一貫堅持的人力資源政策

         給有意愿的員工以成長機會

         給有意愿、有能力的員工以發展平臺

         給有意愿、有能力、有業績的員工以價值實現

     

    2、薪酬福利:指導思想:“寬泛薪酬,業績導向,突出效率”,按照國家政策為員工繳納五險一金等其他福利,每年進行1-2次的薪資評審。

     

    3、晉升激勵機制:引入職位層級評估機制,通過多層級即行政通道、技術通道(如技術上達到相應級別,就能享受副總級、經理級待遇)的晉升機制實現內在激勵和外在激勵的有效結合,旨在提升員工積極性,留住優秀員工,持續增強企業技術含量和競爭力。

     

    4、培訓:公司通過社會培訓、內部培訓等方式建立立體多維地培訓平臺。

     


    如對以下職位有意向,請聯系HR郵箱 supmeter@supmeter.com

    招聘職位
    職位名稱
    工作地點
    招聘人數
    發布時間
    軟件工程師
    湖南長沙
    3人
    2020-05-10 23:44:06
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